你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同前，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位未履行上述义务，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。 关于你提到的情况，即单位未与员工签订书面劳动合同但为其缴纳了社会保险费，这通常被视为一种“事实上的劳动关系”，在这种情况下，如果员工认为自己受到了损害，可以考虑通过以下方式维权。 与用人单位协商解决争议。尝试直接与用人单位沟通，表达自己的不满和要求，看能否达成一致。 向当地劳动监察大队投诉。如果你对协商结果不满意或者存在其他权益受损的情况，可以通过向当地劳动监察大队进行投诉来维护自身合法权益。 提起劳动仲裁或诉讼。如果以上途径都无法解决问题，你可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，通过合法渠道维护自己的权益。 请注意，具体操作时应遵循当地的法律法规，并寻求专业的法律帮助。