根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按此条规定，只要你提前三十天以书面形式通知企业，满三十天后，就可以要求企业办理离职手续。如果企业在劳动合同中约定两年内辞职的就要支付赔偿金，显然于上述条款的内容是违背的，因此是不合法的。除非企业把培训协议或商业竞业限制协议作为合同的附件，要求员工签订，就可能会存在在离职支付违约金