你好！根据我国劳动法规定，用人单位不得以任何理由强迫员工在未解除劳动合同的情况下离职。如果你的劳动合同没有到期，且你已提出离职申请，那么公司必须按照法律规定支付相应的经济补偿金和赔偿金。 如果公司在未征得你的同意下，强行要求你在离职后等待一定时间再办理相关手续，这可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 同时，建议你在离职前与公司协商解决这个问题，以便避免不必要的纠纷。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决争议。希望以上信息对你有所帮助。