根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 劳动争议。由于您的工作时间短且未签订正式劳动合同，可能存在劳动关系存在但未得到确认的风险。这可能导致您无法获得应有的工资或福利。 违约责任。如果您认为对方未能按照约定支付剩余的工资，可以考虑要求其承担相应的违约责任。 证据不足。虽然您已经提出过询问和联系方式，但是对方一直没有回应或者拒绝接听电话。这种情况下，您可以尝试通过其他方式收集相关证据，如录音、短信等，以证明自己的主张。 协商解决。如果双方能达成一致，可以通过沟通协商解决问题。这通常是最经济和最快速的方式。 建议您采取以下步骤来处理此事。 -保存所有与该事件相关的书面记录和通信（包括但不限于电子邮件、聊天记录、短信等）。 -保持冷静，避免情绪化反应。 -寻求第三方帮助，如向劳动监察部门投诉或者聘请专业的法律服务提供商进行协助。 -了解当地关于劳动纠纷的相关法律法规，以便更好地保护自己权益。 最后，请记得及时收集并保留所有的相关文件和证据，这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。