在您的情况下，您确实可能认为自己应该被视为是继续工作并完成所有必要的程序。然而，根据中国的劳动法，员工通常有权利在离开公司前通知公司他们打算离开。在这个案例中，您已经提前通知了辞职，并且在规定的期限内（通常为一个月）离开了公司。因此，从法律角度来看，您并没有违反任何协议或义务。 但是，如果您认为主管的行为给您带来了困扰或不便，您可以考虑采取一些措施来解决问题。例如，您可以在与主管进行直接对话之前尝试解决这个问题，或者寻求人力资源部门的帮助。此外，您还可以考虑通过书面形式记录整个事件，以备将来参考和争议处理。最后，确保保留所有相关文件和通信记录，以便在未来需要时使用。