在讨论关于无限期合同中员工的权益时，需要明确的是，任何涉及金钱或福利方面的条款都必须经过合法的谈判和签署。如果员工与雇主就此类条款达成一致，并签署了书面协议，则该协议应被视为有效且具有法律效力。 在实践中，对于员工与公司之间的劳动合同中关于“无限期合同”这一概念的理解可能存在争议。一般来说，“无限期合同”指的是双方约定在一定期限内保持劳动关系不变的一种形式，通常用于长期服务奖励或是对特定技能的认可。在这种情况下，员工可能会面临与原公司解除合同后重新寻找工作的问题。 若员工在无限期合同期间被要求与其他公司进行合作或者参与其他项目的活动，这种做法可能涉及到违反了相关法律规定，特别是当这些行为与原有的劳动合同义务相冲突时。例如，在某些国家和地区，员工在签订无限期合同时，通常会同意接受公司的限制性条件，包括不得与其他公司建立竞争关系等。然而，如果这些限制被滥用，可能导致员工在解约后无法获得应有的补偿。 因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保遵守当地的法律法规，并最大限度地维护员工的合法权益。此外，合理安排职业生涯规划，考虑长远发展，也是避免类似问题的重要策略之一。