如果是企业方，你把员工劳动合同丢了，以便于管理统计为由，重新组织员工重新签就好了。如果与员工关系僵化的话，可能有员工会恶意投诉你们不与员工签订劳动合同，要求双倍工资赔偿。 如果是员工，丢了没关系，可以找企业人事再拿一份复印件。不影响其他任何事情。如起纠纷，你可以要求企业提供劳动合同。