尊敬的用户，关于您询问的年假相关事宜，以下是一些可能适用的信息。 年假的规定和计算 在中国，法定节假日（如春节、国庆等）以及部分休息日通常属于带薪假期的一部分。而带薪年休假则是指在一定年限内享受的固定时间长度的假期。 -年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的可以享受带薪年休假。 -每年的带薪年休假标准为。 -公司员工一般为5个工作日/年； -高级管理人员、外勤人员、部分基层员工可申请15个工作日/年。 -累积计算。通常情况下，年假的累积使用应当遵循“满月”原则，即每月的满月前的最后一个工作日算作该月的工作日，以此类推。 -如果一个年度中没有达到规定的年假天数，未使用的年假可以在下一个年度继续累积。 要求年假的做法是否合法？ 根据法律规定，企业有义务按照规定提供带薪年休假给员工。因此，在符合法定条件的情况下，要求企业提供年假是合法的。然而，需要注意的是，这种请求应该通过正式渠道进行，比如向人力资源部门提出书面申请，并保留好相关的沟通记录以备不时之需。 总结 对于您的具体情况，建议直接与公司的人力资源部或相关部门沟通，了解相关政策和程序的具体细节，以便更好地保护自己的权益。同时，如果您认为自己已经按照规定进行了合理的请假申请，且对方未能提供应有的年假福利，则可以通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于投诉、协商解决或者寻求法律援助等方式。