首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您在产假期间的工作关系应当被视为未终止。 其次，关于您的询问，如果您的工作合同是在八月份结束，那么在八月结束后，您应该可以享受产假期间的权利。然而，由于您的单位一直没有给您答复并中断了与您的工作关系，这可能表明存在某种形式的解雇或不正当行为。 在这种情况下，建议您立即采取行动保护自己的权益。 联系您的单位。尝试联系您的单位，了解他们是否有任何理由需要解雇您，并要求他们提供书面解释。 拍照记录。如果您无法直接与您的单位进行面对面交流，请拍照记录您的工作环境和您的工作状态，以证明您仍在为该单位工作。 寻求帮助。考虑寻求专业的法律帮助，例如向当地的劳动争议调解委员会或者律师事务所咨询，他们可以帮助您评估您的情况，并提出相应的解决方案。 请注意，上述建议并非法律意见，具体情况应由专业人士分析判断。希望我的解答能对您有所帮助。