根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。如果劳动者决定离职，但单位未批准，则意味着需要按照劳动法律法规处理。 首先，员工应了解自己的权利和义务。在试用期内，除非存在严重违反工作职责或职业道德的情况外，通常不允许提前终止合同。因此，在这种情况下，员工有权要求继续履行合同，并等待单位的答复。 其次，关于是否可以获得上个月的工资，这取决于双方的具体约定。一般来说，如果员工主动提出离职并得到单位的同意，那么单位应该支付员工过去一个月的工资。然而，如果没有明确的约定，或者员工是因单位的原因提出离职，例如被解雇，那么可能不会获得该月的工资。 最后，如果员工没有按照法律规定提供足够的通知，可能会面临一定的法律责任。在这种情况下，建议与单位协商解决，寻求最佳解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局等机构寻求帮助。