在劳动合同到期后，如果公司决定不再续签合同，员工有权要求获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 具体来说，如果是连续订立固定期限劳动合同的，试用期内无需支付经济补偿；若是在试用期内与用人单位发生争议导致合同未到期而终止，则可以视为无固定期限劳动合同，但需额外支付两个月的工资作为补偿。此外，还应考虑其他因素，如工作性质、工作环境等对经济补偿的影响，以便更准确地计算出具体的补偿金额。 请注意，在实际操作中，建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到充分保障。