根据中国劳动法的规定，劳动者因用人单位违反法律规定而提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果单位存在违法行为导致劳动者无法正常工作或者生活，劳动者可以据此提出离职，并且不需要提前通知。 然而，如果您认为单位的违法行为严重到足以影响您的身心健康或造成重大损失，您也可以在不履行任何通知义务的情况下直接向单位提出辞职并要求赔偿。在这种情况下，您可能需要考虑聘请律师来帮助您起草相关文件和进行法律程序。 无论哪种情况，建议您首先详细了解单位的具体违法行为及其对您权益的影响，以便做出明智的决定。同时，您还可以与单位进行协商，寻求通过调解或仲裁解决纠纷的方式，避免采取极端措施。