您好！关于您的情况，您可以根据以下步骤进行。 首先，您需要确认公司在解除劳动合同前是否已经提供了合理的理由，并且在解除之前是否向您支付了相应的经济补偿金。如果公司没有提供合理的原因或未足额支付经济补偿金，则可能构成违法解除。 接下来，您需要确定公司是否有义务继续为您缴纳社会保险。通常情况下，用人单位应当按照法律规定为其员工缴纳社会保险。如果您认为公司已停止缴纳社会保险，建议您及时与公司沟通并保留相关证据，以便后续维权。 最后，关于八月份的工资问题，建议您联系公司的财务部门或者人力资源部门了解具体情况，并要求公司出具书面通知明确说明工资发放时间以及任何调整的理由和依据。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜应根据实际情况及法律法规规定来处理。希望您能够顺利解决问题。