《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这意味着，女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期内，用人单位不得随意与其解除劳动合同。如果用人单位在这些特殊时期要求其从事高温作业或者露天作业，应当采取相应的防护措施，并给予合理的休息时间。 因此，在您的情况下，用人单位安排您在哺乳期高温下拔草的行为可能违反了相关法律法规。您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。请注意保留好相关的证据材料，包括但不限于工作记录、工资条、考勤表等，以便于在仲裁过程中提供支持。同时，建议与公司进行协商解决，以避免纠纷升级。