关于您的情况，您有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工因工作失误被公司给予的口头警告或书面警告，属于公司对员工工作的考核和管理行为，不应视为对员工本人的惩罚。因此，即使员工认为自己存在工作失误，也不应该受到公司的直接处罚。 在您的情况下，公司以“故意”为由将您解雇，这可能构成违法解除劳动合同。您可以寻求通过以下方式来维护自己的权益。 申请劳动仲裁。首先，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认双方之间的劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金或其他赔偿款项。 诉讼维权。如果劳动仲裁结果不利，或者您不满意最终的结果，您还可以选择向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担违约责任并支付赔偿金等。 通过法律途径争取赔偿。在上述两种途径均无效的情况下，您可以考虑通过法律途径争取赔偿，包括但不限于要求公司支付经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年假工资等。 至于赔偿的标准，具体数额需要根据实际情况确定，如工作年限、过错程度、工作表现等因素。在实际操作中，建议聘请专业的律师进行详细的分析和计算。 此外，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问，他们能够为您提供更具体的解决方案和指导。