您好，您咨询的问题属于劳动争议。1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以你与公司仍然存在劳动关系。2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。该公司拖欠工资，违反该规定。3.你以公司拖欠工资辞职了，可以要求公司支付经济补偿金。