关于您提到的“公司对员工实施工伤连带责任”的合法性问题，需要从多个角度进行分析和讨论。工伤是指劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病，并因此丧失劳动能力或者死亡的情况。根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规的规定，企业应当为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以防止工伤事故的发生。 对于工伤连带责任的问题，具体而言，如果员工因工作原因导致的伤残或死亡，而其所在的企业也存在违反劳动法规的情形，例如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么在这种情况下，企业可能会被认定为承担连带责任。 然而，在实践中，这种连带责任往往是由国家立法规定的，即当企业违反劳动法规时，其他参与该工作的人员（如雇主、管理人、股东等）也可能被要求承担相应的法律责任。这通常涉及到赔偿金的计算、赔偿范围的界定等方面的具体规定。 需要注意的是，具体的法律规定会根据不同国家和地区有所不同，因此在实际操作中，建议详细查阅当地的法律法规及相关案例，以便更好地理解和应用这些规定。同时，企业和员工之间应建立良好的沟通机制，共同遵守相关的劳动法规，以保障双方的权利与义务得到妥善处理。