上班期间领导叫去吃饭期间领导闹事打架,我劝架中受伤,后还手打了几下对方,注对方无伤,对方报警我要付什么责?
14天前您所描述的情况可能涉及多种法律问题,包括但不限于民事侵权、刑事犯罪和工伤赔偿。在处理此类案件时,应根据具体情况考虑不同的法律适用。 首先,如果您的行为导致了对方的轻微伤害,这可能构成故意伤害罪。然而,在此情况下,由于没有明确证据证明您的行为与对方的轻微伤害之间存在直接因果关系,您可能不会被认定为故意伤害罪。因此,您可以选择不追究对方的责任,但需要对此次事件负责,并承担相应的法律责任。 其次,如果您参与了殴打对方的行为,这可能会构成寻衅滋事罪或其他相关的刑事责任。在这种情况下,您需要承担相应的法律责任,包括但不限于罚款或监禁。 最后,如果您的行为造成了经济损失,例如医疗费用等,您可能还需要向对方支付一定的赔偿金。 总之,对于您的情况,建议您寻求专业的法律帮助,以了解具体的法律规定和应对策略。同时,保持冷静并尽量避免采取过激行为,以免造成更大的法律风险。