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劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

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维权咨询一个工作介绍所，收了钱在超出合同期一个多月后还没安排好中途他要求我降低工作要求，配合了几次，结果还要收其他费用，我申请退款，对方一直找各种理由拖延，想请问有相关的法律保护条列吗？ 1回答

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17岁在人力资源XX签了一个就业协议，然后交了480一百八的体检费300保证金，然后我们来了这个公司发现与人力资源描述不符，后面在这又要求交体检费?说那边交的不算数?后面这边公司说在人力资源那边扣劳务费?然后我们现在可以要退还四百八吗 1回答

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您好，我是一名学生家里出了点事，我奶奶住院了，我奶奶我有4个儿子但是他们对我奶奶不理不顾，只有我爸爸承担他们不认老不认少，该怎么办？ 1回答

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孙律师

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