一、关于劳动纠纷的处理。 如果您已经向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并且案件已立案，则您可以继续进行诉讼程序。如果您希望对结果不满意或者认为存在其他问题，可以考虑申请上诉。 但是，即使在诉讼过程中，也不意味着您的权益已经完全得到保障。因此，在任何情况下，建议您在与公司或相关方协商之前，先了解自己的权利和义务，以及可能存在的风险和后果。 二、关于离职后赔偿的问题。 如果您没有离开该工厂，而是因为工厂无法支付工资或其他补偿而被解雇，那么根据法律规定，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额取决于您所处的情况和个人情况。 老板提供的书面协议通常具有一定的约束力，但并不总是受到法律保护。具体情况需要根据协议的具体内容来判断。一般来说，如果协议中明确约定了赔偿条款并得到了双方的认可，那么这个协议可能会受到法律保护。 在这种情况下，建议您仔细阅读协议的内容，并确保协议中的所有条款都符合法律法规的要求。同时，您也可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。 综上所述，对于劳动纠纷和离职后的赔偿问题，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便更准确地理解和应对这些复杂的法律问题。