您好！ 想请问一下，我们公司有个员工，目前未解除劳动关系。但经发现，他可能在另一家公司就职，可是目前没有确凿的证据，只有他参与他们公司展会的一张合影，由于他上个月未完成公司的业绩，请问我们应该如何追究他的责任？（目前收集他与另一家公司的劳动合同/工作证比较困难。）