根据我国劳动法的规定，劳动者在提出辞职申请后，如果公司没有按照法律规定支付相应的经济补偿金或者解除劳动合同的赔偿金，则可能构成违法行为。因此，在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。 具体来说，如果您是在单位工作了两年以上的员工，并且您的工龄已经超过一年半，那么您可以要求单位按照您的工作年限计算经济补偿金。此外，如果公司在未告知的情况下直接解除了与您的劳动合同，还应当支付额外的赔偿金，包括但不限于违约金和赔偿金等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规为准。如果您遇到类似情况，请及时寻求专业的法律帮助。