尊敬的用户，您所询问的问题涉及多个方面，包括但不限于法律关系、道德伦理等。根据我国《民法典》及相关法律规定，如果您是该教育机构的一名员工，在其工作时间外私自外出且未得到授权的情况下，如果其所做的事情导致雇主财产损失，那么教育机构可能需要承担相应的赔偿责任。 在判断教育机构是否应承担责任时，首先需要明确的是，教育机构作为雇主与员工之间的雇佣关系，并不直接参与员工的工作行为。因此，教育机构主要的责任在于监督和管理雇员的行为，确保他们的行为符合职业操守和职业道德标准。 至于具体的责任范围和金额，这将取决于盗窃物品的价值以及教育机构是否有过错或者疏忽大意。通常情况下，如果教育机构能够证明自己没有过错或者未能有效监控员工的行为，则可能会免除或减轻对员工行为造成的损害赔偿责任。 建议您详细查阅相关法律法规，同时寻求专业的法律意见以确定最合适的解决方案。此外，也请注意维护自身的合法权益，避免因个人不当行为给他人带来不必要的损失。