哺乳期的员工在法律上享有一定的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，哺乳期的女职工有权享受法定的哺乳假期。在此期间，如果公司未按照规定支付哺乳假期的工资，您可以要求公司补发。 如果您已经提出离职，但离职手续尚未办理，您仍然可以要求公司支付您在哺乳期间应得的工资。同时，您需要与公司协商，确保离职手续能够顺利完成。如果公司拒绝支付您应得的工资或在离职手续上设置障碍，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请帮助，维护自己的合法权益。 请注意保留好与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件往来等，这些都可以作为维权的证据。在处理此类问题时，保持沟通的礼貌和专业，有助于问题的顺利解决。如果需要法律援助，您也可以咨询专业律师获取进一步的帮助。