员工在上班期间突发疾病，并要求用工单位赔偿的案件，在我国《劳动法》和相关司法解释中没有明确规定。通常情况下，这类情况需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定条件，以及用工单位是否有责任。 首先，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且能够证明该病与工作有关，那么可以申请工伤认定。此时，用工单位应当承担相应的医疗费用和社会保险待遇。此外，员工也可以通过协商或提起诉讼的方式要求用工单位给予一定的经济补偿。 其次，如果没有证据证明员工在工作时间突发疾病，而是在非工作时间发病，则可能不符合工伤认定条件。在这种情况下，用工单位不需要承担责任，但员工可以通过其他途径寻求赔偿。 需要注意的是，具体处理此类案件时，应充分考虑相关法律法规及司法实践，结合具体案情进行分析和决策。建议在实际操作中，及时咨询专业人士以获得更为准确和具体的指导。