在劳动合同中，通常会包含一些关于事故责任的规定。如果合同中有明确约定员工因工作原因发生的交通事故的责任应当由员工自己承担，则这种情况可能符合法律规定。然而，在许多情况下，雇主可能会为员工提供保险或承担责任，并且这种约定可能会被法院视为无效或者不具有法律效力。 因此，建议您详细查阅劳动合同的具体条款以及当地相关法律法规，以确定具体的权利义务关系。如果您有任何疑问，请寻求专业的法律咨询服务。