根据《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在用人单位工作满一年的，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您的工作年限满一年且不满十二个月，则可以按照您实际工作的月数计算经济补偿金，即以您工作时间（以日历天数为准）乘以月平均工资标准来计算经济补偿金额。但是请注意，这个规定仅适用于签订书面劳动合同的情形，并不适用于口头约定或没有签订任何书面协议的情况。 此外，如果您认为自己受到了不公平对待或者被裁减，可以要求公司提供一份详细的辞退理由清单，以便了解自己的权益和可能获得的赔偿。如果公司的解释无法让您满意，您可以考虑通过劳动仲裁解决争议。请记住，在处理此类纠纷时，最好咨询专业的法律顾问，以便获取最佳的解决方案。