在您的情况下，如果您在公司工作时签署了一份承诺书，并且在离职后要求解除该承诺书中的条款，那么您可能需要承担相应的责任。承诺书通常用于明确双方在特定情况下的义务和责任，因此，在签订承诺书时应当仔细阅读并理解其中的内容。 如果公司在承诺书中规定了某些条件或限制（如保密协议），并且这些条件或限制在您离职后仍然有效，那么您可能需要遵守这些条件或限制，否则可能会被视为违约。此外，如果承诺书中包含对公司的利益损害赔偿或其他不利后果的规定，您也可能需要承担相应的法律责任。 建议您与原来的公司沟通，了解具体的承诺书条款以及您是否还需要履行其约定的责任。同时，也可以考虑聘请法律顾问进行详细的分析和指导，以确保自己的权益得到保护。