您好！根据法律规定，如果您在公司工作满三个月但尚未签订书面劳动合同，您可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资。请注意，具体的计算方式可能因地区和具体情况而异，建议您向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行咨询。 此外，如果您的工作条件不符合国家规定的最低标准（如社会保险、劳动保护等），您还可以要求公司补足相应的福利待遇。 最后，请确保保留好与公司的所有往来记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、考勤表、工作证等，以备不时之需。希望这些建议对您有所帮助。