根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”因此，在你所描述的情况下，公司应当依据上述法律规定为你申请工伤认定，并按照工伤标准进行赔偿。 具体而言，你可以要求公司支付以下费用。 医疗费。包括但不限于医疗检查、手术、药物等实际发生的费用。 误工费。因受伤无法正常工作的期间，公司应支付相应的工资或劳务费用。 护理费。如果需要他人照顾，则需计算护理人员的收入损失和必要的生活费用。 工伤补助。公司应按规定向你提供一次性经济补偿，以弥补因受伤而产生的经济损失。 其他相关费用。如交通费、住宿费、康复费等。 请注意，具体的赔偿金额将取决于你的具体情况，包括但不限于你的工伤等级、公司的工伤保险覆盖范围、以及当地的相关法律法规。建议你在医生的指导下进行详细的诊断和治疗，并及时与公司沟通协商赔偿事宜。同时，为了维护自己的合法权益，可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理。