我在培训机构教书，公司规定每月课时数20节以内不发放提成，如超出20节课，对于试用期的员工，超出的课时，发放30元每节课的提成，对于正式员工，超出的课时，发放40元每节课的提成。请问从12月16日开始转正的员工，老板说这20节课的数量在计算工资时应该平均分，10节课分配在上半月计算，另外10节课分配在下半月计算，这样是否合理？