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2019-08-15 23:09:43
属于工伤，应该申请工伤认定而不是辞职；不给工资违法，可以向劳动监察部门举报，或者向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委申请劳动仲裁；不服的，可以诉讼至法院判决，申请支付令。
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您好，家里老人在某物业单位做保洁工作20天，已签订劳动协议，后因摔倒腰请假，因为领导怕耽误工作，让我直接开诊断证明辞职，开了证明就能立刻走，现在诊断证明开了，单位又以各种理由不给发工资。
2019-08-15 23:09属于工伤，应该申请工伤认定而不是辞职；不给工资违法，可以向劳动监察部门举报，或者向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委申请劳动仲裁；不服的，可以诉讼至法院判决，申请支付令。
