在大多数情况下，员工在工作时间内讨论公事并不构成工伤。然而，在某些情况下，如果这些讨论导致了意外的伤害或损失，则可能被视为工伤。例如。 如果在讨论过程中，员工由于压力过大而受伤，那么这可能是工伤。 如果员工因为长时间的工作时间或者加班导致身体疲劳过度而受伤，这种情况也可能会被认为是工伤。 如果员工因为工作中遇到的紧急情况而导致了伤害，这种情况下也可能被视为工伤。 需要注意的是，是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。建议您联系专业的律师进行详细咨询和分析。