您提到的案件情况比较复杂，需要进行详细的法律分析才能给出准确的答案。以下是一些可能适用的基本原则。 工伤等级 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经医疗机构出具诊断证明，可以申请工伤认定，并根据受伤害部位的不同，可评定为不同的伤残等级。 -L1腰椎三分之一压缩性骨折属于七至十级伤残的情况，具体等级需要依据医疗鉴定机构的鉴定结果来确定。 -九级伤残对应的赔偿标准通常包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金等。 责任分配 在您的情况下，如果能够明确指出是哪一方的行为导致了受伤，那么这一方应当承担主要责任或全部责任。如果没有明确的责任划分，建议通过法律途径寻求解决。 劳动合同与保险 是否签订了劳动合同对于能否获得相应的赔偿金额至关重要。即使没有签订正式的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，劳动者有权要求按照国家规定的最低工资标准支付工资。 法律援助 由于您提供的信息不完整，无法提供具体的法律帮助。建议您尽快联系专业的律师，详细说明您的具体情况，以便得到更加准确的解答和法律援助。