在您提出的问题中，似乎没有明确的法律规定或具体的情况描述。因此，无法给出一个确切的答案。但是，在大多数情况下，如果您因工伤而被迫离开工作，并且公司支付了经济补偿金（如2000元），那么这通常被视为一种劳动关系终止的情况。 在这种情况下，您可能需要与公司协商关于这笔钱的具体用途和分配方式。如果公司决定将这笔款项作为您的经济补偿的一部分，那么您可以考虑签署一份协议来确认这一点，并记录下双方同意的细节。 然而，请注意，任何涉及金钱交易时都应谨慎处理，特别是涉及到员工权益和福利的问题。如果您对公司的决定有任何疑问或担忧，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。