根据您的描述，您可能遭遇到了公司的不当行为。首先，关于劳动法的规定，用人单位应当在法定期限内支付员工的工资，即至少每月一次，并且必须足额支付。如果公司在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，并且未能按时支付工资，那么这可能构成违法解雇或欠薪行为。 其次，关于派遣单位的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条第（二）项规定。“有下列情形之一的，劳动合同终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；” 由于您提到的是劳务派遣关系，因此当派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止。但是，需要确保该员工已经依法参加了社会保险，并且符合领取养老金的条件。 最后，如果您认为自己受到了不公正对待，请及时与相关部门联系，如当地人力资源和社会保障局或工会组织等，寻求帮助和解决。同时，建议保存好相关证据，以便日后维权时能够提供有力支持。