入职九个月未签劳动合同无理由降工资我给负责人请假了非得给我按旷工旷工_免费法律咨询_法律部落

入职九个月未签劳动合同无理由降工资我给负责人请假了非得给我按旷工旷工扣了我当月工资的20% 沟通无果

2022-07-26 17:54

共1个律师回复

孙律师

回答数：396

你好，你这种情况权利已经被严重损害，依法仲裁维权

2022-07-26 17:54:36

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 23072 人今日律师解答 44997 条

相关推荐

7根肋骨骨折脾切除几级伤残 1回答

传播淫秽视频30秒能判刑你好吗 1回答

逮捕之后因病取保候审,最后法院可判保外就医吗 1回答

公证遗嘱隐瞒另一方死亡的案例 1回答

如果微信被盗+诈骗别人钱+是本人还吗? 1回答

在厂里上班自己造成事故算工伤 1回答

关于离婚诉讼 1回答

知道事情经过吗打人赔偿他老婆有义务 1回答

被车撞了，车主是主责，我是次责，住院期间自己垫付了四千块钱，现在出院了，但是之后还是要复查，联系保险，保险说复查费自己出，到时候再报销，车主需要赔偿我什么费用 1回答

左侧12根肋骨骨折几级伤残啊 1回答

非法经营烟草被拘留了可以取保候审吗 1回答

一个饭店以前是200平方现在开大了有700平以前200平享受了国家发票免税的政策现在700平也享受国家发票免税政策他属于违法嘛 1回答

法人未经股东同意私自注销公司 1回答

恶意超车到前面踩刹车没反应过来撞到了是谁的责任 1回答

遗产继承，当地不给办法定继承，是什么原因呢？ 1回答