我是一公司的车间主任，任职五年多了。劳动合同是按上海最底工资标准签的，现公司有意找我的过失想叫自动离职我，我工资一部分银行卡转帐的，另一部分按季度发现金的，假如现金部分公司不承认怎样维权。能否得到工龄经济赔偿？谢谢！