您好！首先，您提到的情况属于员工与公司之间关于工作调整或岗位变动的问题。在劳动合同中通常会包含对工作安排和变更的规定，但具体的条款可能会因公司的具体规定而有所不同。 如果您认为自己被“变相裁员”，那么您可以考虑以下几个方面来保护自己的权益。 了解您的合同内容。仔细阅读并理解您的劳动合同中的相关条款，包括工作职责、工作地点、工作时间等，并确保这些信息符合实际情况。 保留证据。保存所有与工作调整相关的书面通知、电子邮件或其他形式的沟通记录，以备不时之需。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您的担忧和请求，看看是否可以达成双方都满意的解决方案。 寻求外部帮助。如果内部协商未能解决问题，或者你认为公司的行为违反了劳动法的规定，可以考虑寻求法律援助，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。 最后，请记住，每个案例都是独一无二的，因此请根据具体情况和当地法律法规来处理此事。希望这些建议能够帮到您，祝您维权顺利！