根据我国《民法典》的规定，雇佣关系和加工承揽关系是两种不同的合同类型。 雇佣关系是指劳动者为雇主提供劳动服务并收取相应报酬的合同。在雇佣关系中，劳动者与雇主之间存在着直接的工作关系，雇主对工作的安排、管理具有决定权，而劳动者则需要按照雇主的要求完成工作，并且必须服从雇主的指示。 加工承揽关系是指一方当事人将特定的工作任务委托给另一方当事人，后者按照约定完成该工作任务，然后向委托人交付符合要求的产品或服务。在这种情况下，双方当事人都有独立的权利和义务，各自承担相应的责任和风险。 因此，在您的情况下，如果您只负责提供劳动力（即木工），并不涉及材料采购、施工组织等其他方面，则可能属于雇佣关系。然而，如果涉及到材料采购、施工组织等方面，则可能属于加工承揽关系。 建议您详细描述您的具体业务情况，以便更准确地判断您的合同性质。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询，以确保自己的权益得到充分保护。