在帮助他人时发生事故并造成自己伤害的情况，如果帮助者的行为存在过失或疏忽，可能需要承担相应的责任。这种情况下，赔偿的金额可能会根据具体情形而有所不同。 首先，确定责任方。如果是雇主提供的帮助，那么雇主应当对雇员的人身安全负责，并且雇主应该为雇员提供必要的安全保障措施。如果雇主没有采取足够的安全保障措施，导致员工受伤，雇主可能需要承担责任。 其次，如果是在雇佣关系之外的帮助，例如朋友之间的帮助或者非职业性的帮助，通常不会受到雇主的直接责任。在这种情况下，帮助者的个人行为将决定是否需要承担责任。 再次，即使帮助者是故意造成的伤害，如果没有证据表明他/她有重大过失，也不一定会被追究法律责任。重要的是要证明帮助者的过失和损害之间的因果关系。 最后，在处理此类情况时，最好寻求专业的法律建议。专业人士可以评估案件的具体情况，并为您提供最佳的解决方案。同时，也要注意遵守当地的法律规定，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。