《中华人民共和国劳动法》明确规定了国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者享有带薪年休假的权利。根据这一法律规定，教师在暑假期间的工作应当视为正常工作，并且应当依法支付相应的报酬。 然而，在具体操作过程中，可能会存在一些争议和不确定性。首先，是否应该额外支付工资取决于具体的法律法规以及双方之间的合同约定。如果学校或机构有明确的规定，比如规定教师在假期期间工作的，那么应当按照相关规定的标准进行支付。 其次，还需要考虑教师的实际情况。例如，有的教师可能因家庭或其他原因无法在假期中完全休息，因此可能需要加班或者承担额外的责任。在这种情况下，学校或机构是否有义务提供适当的补偿措施，如增加假期时间、调整工作量等。 总之，关于教师在暑假期间工作是否合法的问题，关键在于是否存在明确的规章制度以及双方的合同约定。如果存在相关的规定和约定，那么学校或机构应当依法支付相应的工作报酬；如果没有，则需要具体情况具体分析，以确保教师的合法权益得到保护。