关于您提出的请求，涉及多个方面，包括但不限于您的权益保障、合同效力及诉讼途径等。根据我国法律规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，有权获得其应得的合法权益。以下是一些可能有助于您解决问题的建议。 收集相关证据 -离职证明。保留您与公司签订的解除劳动合同文件。 -工资单或薪资记录。显示您的工资情况，以证明您在此期间的工作贡献。 -社保缴纳记录。如果涉及到社会保险的转移，保存相关的缴费记录。 -其他书面协议或证言。如果有任何口头协议或同事提供的证明，这些也可能是支持您主张的关键证据。 法律咨询 寻求专业的法律帮助是非常重要的。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，他们可以为您提供具体的指导，并收集并整理所需的证据。 按照法定程序处理 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如果您认为自己的利益受到侵害，可以通过以下方式解决。 -协商调解。直接与雇主进行沟通，尝试通过友好协商解决争议。 -申请劳动仲裁。若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请。 -起诉至法院。如上述步骤均未能解决问题，可以选择到法院提起民事诉讼。 承诺书的法律效力 由于承诺书的内容通常涉及对个人权利的限制，且此类行为可能违反诚实信用原则，因此，承诺书中提到的权利限制可能会被认为是无效的。 其他建议 -在签署任何重要文件前，务必仔细阅读并理解其中条款。 -如果您发现存在欺诈行为（例如误导性陈述），可以考虑采取法律行动追回损失。 -关于内部职工股份的问题，建议咨询专业人士，了解相关政策和法律规定。 请记住，每个案件的具体情况都是独特的，以上信息仅供参考。对于更详细的法律建议和指导，请联系合适的法律顾问。