根据法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果您已经与雇主达成协议并同意解除劳动合同，但对方拒绝支付应得的工资，您可以通过以下方式解决问题。 沟通协商。首先尝试与雇主进行面对面或电话沟通，表达您的不满和要求，询问是否有可能解决这个问题。 提交书面通知。如果口头沟通未能解决问题，您可以准备一份正式的书面通知，说明您的离职原因以及要求立即支付拖欠的工资。确保这份通知包括您对合同终止的确认，并明确告知您希望尽快得到支付。 寻求第三方介入。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）报告情况。这些机构可能能够帮助调解纠纷或提供法律援助。 收集证据。保留与雇主沟通的所有记录，如电子邮件、短信、通话录音等，这将有助于证明您的立场和需求。 考虑法律途径。如果与雇主无法达成一致，且情况严重到需要采取法律行动，可以考虑通过劳动仲裁或起诉的方式解决争议。 请注意，在处理此类问题时，重要的是保持冷静，尽量避免激化矛盾。同时，维护自己的合法权益是必要的，但也要注意遵守法律法规和职业操守。