本人4月中旬应聘，5月15发工资，工资只有基本工资和计件工资、却没有绩效考核。人事部称在试用期，所以没有绩效考核部分。5月1号解除合同，并与另一家公司签订合同。6月3号原来的公司称要在新公司发放工资时扣除4月份的公司项目被处罚的900元钱。平摊到四月还在原公司上班的每一个人，说是不管在不在试用期，上5天的也要罚。觉得不合理，又不知不符合法律哪些条款！特咨询！