在许多国家和地区，雇用未满18岁的人为员工是违法的。这是基于法律规定和道德标准。 首先，根据大多数国家的劳动法，任何雇员都必须年满18岁以上才能被雇佣。这不仅是为了保护雇员的权益，也是为了确保雇主能够合法地履行其职责并遵守相关法律法规。 其次，未成年人缺乏成年人的成熟度和经验，他们可能不具备完成工作所需的知识和技能，或者对工作的安全性和责任缺乏足够的认识。因此，将未成年人作为员工可能会导致潜在的安全风险和社会问题。 此外，如果该店长雇佣的是17岁的学生，那么他可能违反了教育部门关于未成年学生的监管规定。例如，在一些地区，未经家长同意，学校不允许未成年学生从事商业活动或工作。 综上所述，虽然具体情况会因国家和地区的不同而有所差异，但一般而言，雇用未满18岁的学生是非法的行为，并且可能会涉及法律责任和道德责任。在这种情况下，建议您咨询当地的法律专家以获取更准确的信息和建议。