首先，根据《中华人民共和国教育法》第十七条的规定，“国家实行九年义务教育制度”，因此任何学校不得以任何形式占用学生暑假期间进行教学活动。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在该案例中，学校要求教师利用暑期处理以前的工作任务，并没有达到“安排劳动者延长工作时间”、“休息日安排劳动者工作又不能安排补休”的情况，所以学校的行为并不违法。但需要注意的是，在实际操作过程中，学校应该合理安排教师的工作和休息时间，避免给教师带来过大的压力和负担。