在处理此类事件时，首先应确保安全，并尽快向警方报案。根据我国《治安管理处罚法》的规定，故意伤害他人身体的行为是违法的，可能会导致刑事责任。如果被打伤的人已经起诉至法院并获得胜诉判决，那么你的同事可能需要承担相应的法律责任。 关于误工费的问题，通常情况下，雇主应当支付员工因受伤而产生的收入损失。如果你的同事确实受到了经济损失，你可以要求他赔偿这部分费用。但是，在提出赔偿请求之前，建议你先收集相关证据，如医疗证明、工资单等，以支持你的主张。 此外，由于您提到“私聊”，这表明您的行为可能是出于个人原因而不是职业责任。在这种情况下，您可以考虑与对方协商解决，或者寻求第三方调解或仲裁来解决争议。 最后，请记住，任何涉及法律事务的情况都应通过专业的法律顾问进行处理，以便获取最佳的解决方案。