您好，关于您所提到的事项，我作为专业的法律顾问，在此提供以下建议。 首先，合同中的条款应当明确具体，如果合同中没有明确规定两个工作地点的具体关系或者补偿机制，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在劳动合同履行期间因工作需要调动工作的，用人单位应当给予合理的经济补偿。然而，具体的补偿金额应当由双方协商确定。 其次，如果您认为公司在未告知的情况下变更工作地点对您的生活造成了影响，并且无法继续在原工作地点工作，您可以与公司进行沟通，提出您的诉求和要求。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。 最后，为了避免未来的纠纷，建议在签订合同时，详细列明双方的权利义务和责任分配，以及可能发生的违约情况下的处理方式等，以便于日后解决可能出现的问题。 希望这些建议能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。