根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费。因此，如果公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，则可能不符合工伤认定条件。 对于工伤等级为九级的员工，其可获得以下赔偿。 医疗待遇。包括但不限于医疗费、护理费等。 一次性伤残补助金。根据员工工龄和工伤等级计算。 生活护理费。如需要长期生活照顾，可申请享受该待遇。 精神损害抚慰金。如果员工因工伤导致精神痛苦，可以要求给予一定数额的精神损害抚慰金。 其他相关待遇。如就业补偿、职业康复等。 请注意，上述赔偿标准仅供参考，具体情况应根据当地政策及实际情况确定。如果您有具体的案件情况，请及时咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获取准确的法律建议。